01Candidat · CEO · Client
“Il y a six ans, Arbalett m'a présenté un poste. Aujourd'hui, je dirige l'entreprise.”
Recrutez avec précision
Nous intervenons sur les postes qui comptent : profils techniques rares, fonctions financières clés, expertises juridiques pointues.
Paroles de dirigeants
Des recrutements qui deviennent des histoires de croissance.
Ils racontent, avec leurs mots, ce qui change lorsqu'un recrutement devient une relation de confiance durable.
02Partenaire depuis plusieurs années
“Il écoute, comprend, analyse, comme s'il faisait partie de la société.”
03Partenaire RH · Engineering
“Très vite, tu as compris nos besoins. C'est cette compréhension et cette confiance qui font la différence.”
Le vrai coût du recrutement
Combien vous coûte un poste vacant ?
Chaque mois sans la bonne personne, c'est de la productivité perdue, une équipe sous tension et des opportunités manquées. Faites le calcul.
Sécuriser ce recrutement70 000 €
40K180K
3 mois
112
Coût de la vacance
26 250 €
Risque mauvaise embauche
105 000 €
L'enjeu total
131 250 €
Estimation indicative basée sur les études de marché : un poste vacant coûte en moyenne 1,5x le salaire mensuel, une mauvaise embauche jusqu'à 1,5x le salaire annuel.
Méthode
Notre méthodologie en quatre étapes
01
Cadrage
Nous rencontrons vos équipes pour comprendre le poste, la culture et les vrais critères de réussite.
02
Chasse ciblée
Approche directe de notre réseau et du marché caché, avec un reporting hebdomadaire transparent.
03
Sélection
Entretiens structurés, évaluation technique et références vérifiées avant toute présentation.
04
Intégration
Accompagnement du candidat jusqu'à la fin de sa période d'essai, garantie de remplacement incluse.
750+
Candidats placés
15
Années d'expertise
7
Consultants
5
Domaines d'expertise
4.9
Note moyenne · Avis Google clients et candidats