Une recherche de dirigeants cadrée, y compris lorsqu'elle doit rester discrète.
Direction générale, direction de site, fonctions stratégiques : ces recherches se préparent avec attention, souvent sans publication d'annonce et avec un cercle de décision restreint.
Fonctions accompagnées
- Direction générale et direction de filiale
- Direction de site industriel
- Direction financière
- Direction technique et opérations
- Fonctions de comité de direction
Discrétion et cadre
Une recherche confidentielle suppose des règles convenues à l'avance : qui est informé, ce qui peut être dit aux candidats approchés, et sous quelle forme les candidatures sont présentées. Nous convenons de ce cadre avant de lancer la recherche.
Comment nous préparons la recherche
Cadrer le mandat
Enjeux de l'entreprise, mission confiée, conditions de confidentialité et calendrier.
Cartographier le marché
Identification des entreprises et des profils pertinents, approche directe et argumentée.
Préparer votre décision
Présentation raisonnée des candidatures, avec les sujets à approfondir en entretien.
Accompagner la prise de fonction
Préparation des derniers échanges et suivi convenu après l'arrivée.
Une recherche confidentielle à engager ?
Un premier échange permet de définir le périmètre, le cadre et les prochaines étapes.
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